PDF Ebook La Société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social, by Vincent de Gaulejac
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La Société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social, by Vincent de Gaulejac
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Détails sur le produit
Broché: 368 pages
Editeur : Points (9 octobre 2014)
Collection : Points Economie
Langue : Anglais, Français
ISBN-10: 2757844458
ISBN-13: 978-2757844458
Dimensions du produit:
10,7 x 1,8 x 17,5 cm
Moyenne des commentaires client :
4.5 étoiles sur 5
4 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
97.045 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
La description des dérives de l'idéologie gestionnaire, avec ses injonctions paradoxales, est confondante : Vincent de Gaulejac nous donne l'impression de décrire précisément notre univers professionnel, de connaître personnellement nos managers... Savoir qu'en fait beaucoup d'entreprises ou de services publics sont semblables et que c'est la Société qui est malade et pas soi nous redonne du peps et permet d'engager le dialogue avec les collègues. À mettre en perspective avec l'excellent "Nudge Management" d'Eric Singler, ces deux ouvrages se complétant fort utilement.
Je trouve que cet ouvrage est lisible par n'importe quel lecteur.il refléte parfaitement bien la société dans la quelle nous vivons.
Le livre est un très bon décryptage de l'idéologie gestionnaire qui traverse l'ensemble des lieux de pouvoir de la société contemporaine. Puisant aux sources de la sociologie, de la psychologie et de l'économie politique, Vincent de Gaulejac retranscrit avec précision les postulats du pouvoir managérial et comment ils réorganisent les conditions de travail des salariés, qui souffrent non seulement de l'impact sur leurs corps des demandes infinies de performance mais aussi des injonctions paradoxales d'une idéologie qui atteint leur psyché. On leur demande une implication personnelle dans leur travail tout en leur faisant comprendre qu'ils sont des salariés jetables et remplaçables. On leur demande de la qualité quand le rythme de travail n'est qu'urgence et productivité... Et c'est cette logique perverse qui est au cœur d'une culture du harcèlement social. Le livre est très intéressant. Son seul point faible, d'après moi, est de manquer d'exemples concrets de management d'entreprise, car quand De Gaulejac s'y attarde un peu alors cela devient tout de suite passionnant.
ça on le savait déjà et depuis quelque temps déjà . Mais tout s’accélère, et dans ce livre la gestion est en grande partie la plus fautive. Et c'est vrai, les mots sont parfaitement choisis, les explications limpides, et il est évident que l'auteur connait parfaitement le sujet de l'intérieur. Décrire aussi clairement le fonctionnement du management actuel dans les entreprises publiques n'a jamais été aussi bien décrits selon moi, enfin on sort de ces vieux clichés qui veulent bien nous faire comprendre que les fonctionnaires sont bien lotis. Et bien non, on ne est loin, très loin, nous revenons au modèle du taylorisme, on ne vous demande pas de penser mais de produire. Les cadres sont contraints de justifier tout sur tout, d'atteindre des objectifs sans cesse meilleurs. Tout ça on le savait déjà , d'autres livres ont déjà abordés ce sujet mais dans celui ci le sentiment que l'on peut ressentir a faire appliquer des ordres contraires à sa conscience est vraiment bien décrit. Des pistes sont proposées à la fin, comme quasi toujours mais est ce que les décideurs lisent ce type de livres ??? Je ne pense pas, donc restons sur nos déceptions ou bien comme de plus en plus de personne à contourner les diktats des multinationales dans vos achats par exemple, ou consommer "raisonnable".
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